Derecho Laboral

Especialistas en Derecho Laboral

Asesoramiento a trabajadores

Defensa de los derechos del trabajador en materia de despidos, reclamaciones de cantidad y derechos, sanciones, régimen disciplinario laboral, asesoramiento de finiquitos, revisión de nóminas.

Asesoramiento a Autónomos

Asesoramiento y defensa técnica y judicial a autónomos en materia laboral y de seguridad social. Revisión y redacción de  contratos para los trabajadores, revisión de nóminas.

Asesoramiento a Empresas

Asesoramiento, defensa técnica y seguimiento en material laboral y  de la seguridad social al empresario. Revisión y redacción de  contratos para los trabajadores, revisión de nóminas, redacción de Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Servicios

DESPIDOS

Daremos las mejores soluciones a su problema laboral. Si le han despedido sin  justificar ni acreditar las causas que lo motivan, o si el despido se ha producido estando de baja por incapacidad termporal, defenderemos su caso para que obtenga la indemnización máxima que le corresponda, más los intereses de demora, o los salarios de tramitación en caso del despido nulo.

RECLAMACIÓN DE CANTIDADA

Si no le han pagado los salarios de sus servicios, los complementos salariales que le corresponden por contrato y/o Convenio Colectivo, o no le han abonado la indemnización por despido improcedente, le reclamamos extrajudicial y judicialmente dichas cantidades junto con los intereses de demora.

DERECHOS

Defendemos y velamos por el efectivo cumplimiento de sus derechos de recibir puntualmente el salario mensual pactado, de disfrutar de un mínimo de 30 días de vacaciones anuales, a ejercer su derecho de huelga, afiliación sindical, de formación y promoción en el puesto de trabajo, a no ser discriminado, a que se respete su intimidad, al disfrute de permisos retribuidos para su formación, a que se cumplan los permisos temporales, etc.

CONCILIACIÓN SMAC

Antes de acudir a la vía judicial, en determinados casos como despidos, reclamación de cantidad, derechos, etc., es de obligado cumplimiento interponer la percetiva papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y acudir al Acto de Conciliación para intentar alcanzar un acuerdo con la empresa.

Sabemos la complicación que puede suponer gestionar este trámite al cliente, por lo que, por eficacia y por tiempo, podemos hacerlo por Usted.

INCAPACIDAD

Le ofrecemos nuestros servicios profesionales para la tramitación de  Incapacidad Permanente.

La incapacidad Permanente está regulada en la vigente Ley General de Seguridad Social y contempla cuatro grados de incapacidad:

– Incapacidad Permanente Parcial;

– Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual;

– Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier profesión u oficio;

– Gran Invalidez.

PENSIÓN Y JUBILACIÓN

Nos encargamos de lo necesario para que acceda a tu jubilación con todas las garantías sin tener que preocuparse por nada.

Realizamos un estudio personalizado para que no cometa un error aceptando sin más lo propuesto por la Seguridad social.

Analizamos la posibilidad de jubilación inmediata o la edad mínima a la que podría jubilarse, los tipos de jubilación que están a su alcance y el más ventajoso para su caso concreto.

Actualidad

Despido Disciplinario y derecho a paro

Nov 2, 2021 | DERECHO LABORAL

Si bien es verdad, que los derechos del trabajador despedido varían según el tipo de despido mediante el cual se ha extinguido la relación laboral (despido disciplinario, objetivo, colectivo), en términos generales, la ley reconoce el derecho a la prestación por desempleo a todos los trabajadores despedidos. Leer más 

Cálculo de indemnización por despido improcedente

Oct 26, 2021 | Derecho Laboral

Los artículos 53 (despido objetivo) y 55 (despido disciplinario) del Estatuto de los Trabajadores (ET), establecen que todo despido será improcedente cuando no se cumple una serie de requisitos imperativos para cada uno de estos tipos de despido. Leer más

Diferencia entre el Acuerdo alcanzado en SMAC y Acuerdo privado

Oct 8, 2021 | Derecho Laboral

La principal ventaja de alcanzar un acuerdo de pago en el Acto de Conciliación entre el trabajador y empresario, es que ante el incumplimiento de dicho pago por parte del empresario, podemos solicitar al Juzgado directamente que el acuerdo se cumpla mediante el procedimiento de ejecución.  Leer más

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